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    人力资源管理科

    人力资源管理科现有工作人员3人,其中科长1人,科员2人。工作职责:一、在分管院长的领导下,认真细致地做好医院人力资源管理工作,经过调查研究,制订医院人力资源管理的政策及制度,提出人才梯队建设规划,提出和申报年度用人计划。二、按照上级下达的编制,结合医院科室设置的实际情况和医院发展规划,制定医院人力管理规划,制订科室定编、定岗、计划,报请院领导批准后实施。三、熟悉掌握人事劳资和人力资源管理方面的新知识、新思想、新方法,积极进取,不断改进医院人力资源管理工作。四、做好相关的调查研究,根据有关规定,制订、完善医院人事、分配制度改革方案,做好方案的培训、宣传和实施工作,并及时准确地发现问题,提出改进措施,使医院改革工作顺利完成。五、经常深入科室,了解掌握工作人员的基本情况,会同有关业务科室共同协商,合理调配人员。六、按照上级有关政策规定,做好各级各类人员的岗位设置、职称晋升、转正定级、调整工资,调入(出)、退休、退职工作,做好专业技术人员职称晋升、职称聘任,负责技术工人的晋级考核工作,配合上级部门和相关科室做好各类人事数据统计,完成年度人事报表和工资报表,…更多 +

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